新华社重庆８月２３日电  题：“让留守儿童父母返乡就业”——记中建三局重庆公司促农民工返乡就业行动
　　新华社记者齐中熙
　　今年立秋这天，重庆市渝北区中央公园附近的中建三局鲁能泰山７号项目的几个工友正围在一起吃火锅，七嘴八舌就说起了房子和车子。４３岁的张川和李春燕夫妇笑得合不拢嘴，因为他们在重庆买的房子就要装修了。
　　“虽然位置偏点，但好歹我们在城里有个家了，以后孩子要是能考到重庆的高中就可以每天回家啦。”李春燕说。
　　张川夫妇告诉记者，这一切都得益于中建三局重庆分公司“让留守儿童父母返乡就业”的承诺，从上海回到重庆后，两口子靠着４年来在工地上每月２万元的工钱和家里积蓄，去年在重庆买了一个套内８０平方米的小三居室。
　　从２０１３年开始，中建三局重庆分公司就成立了项目联合工会，人员包括项目农民工和管理人员。公司党委书记熊锐带头开展了建家入会、就业保障、素质提升、帮扶救助、幸福关怀等“五大行动”，同时还开展“送培训、送文化、送法律、送保障、送健康”活动，帮助农民工提升技能、融入城市。
　　熊锐介绍说，公司所有项目均设立免费亲情电话，有条件的项目要设立电子阅览室，一并纳入“职工服务站”管理。与此同时，加大农民工维权服务工作力度，畅通反映问题的渠道，维护好农民工劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益。目前，优秀的项目农民工还可以竞聘联合工会主席，提高了农民工积极性，已有２０００名农民工入会。
　　中建三局重庆分公司的统计数据显示，目前公司已经与３８个固定的劳务公司形成长期合作关系，带动了１３０多个村庄的青壮年在公司实现就业。
　　重庆天润建筑劳务有限公司经理邓仕国说，他所在的奉节县石柱镇有约２成的青壮年在中建三局重庆分公司就业，他所带的劳务队伍也从最初的几十个人发展到了几百人，尤其是这几年新加入的工人几乎都是原来在外地的务工者。
　　熊锐坦言，“让留守儿童父母返乡就业”是２０１３年春节前党委会讨论决定的每年都实施的一项计划。刚开始，我们也觉得有一定的难度。我们通过“按时发放工资、培训提升农民工技能、健康体检全覆盖、关爱农民工子女、优秀农民工可进入公司、评选十佳工匠”等系列办法，“让留守儿童父母返乡就业”计划实施４年来已解决了上万人的就业问题。
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