“在管庄乡的这三个月，我搬过井盖儿、参加过环保督查……这些经历让我更明白一个党员的担当，让自己的心更沉下来了。”在朝阳区“千名干部下基层”活动阶段总结会上，来自区纪委区监委的小赵跟大家分享了“心路历程”。今年7-9月，小赵跟着其他干部一起，深入街乡基层单位挂职锻炼，为民服务排忧解难。
　　“千名干部下基层”活动是朝阳区“强党建、勇担当、重实效”作风建设年的重要组成部分。今年，为扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化落地见效，在全区开展作风建设年系列活动，自5月启动，12月结束，内容包括开展主题宣讲活动、“千名干部下基层”活动、岗位建功活动、“党建引领聚合力”活动和作风监督专项行动。
　　其中“千名干部下基层”是选派优秀机关干部、缺少基层工作经历的干部以及负责“疏减稳”工作重点部门和税务、工商、财政等部门的骨干力量等1000名机关干部，分两批下到43个街乡和重点任务一线，进行为期三个月的全脱产挂职锻炼。挂职干部要深入街乡、社区（村），发挥自身优势，为基层社会治理创新提供帮助，为解决群众实际困难提供服务；要全程参与重点任务、重大项目推进过程，做好政策对接、安全稳定、难点攻关、督促指导、调查研究等工作，做到“三带去三带回”，即带去任务要求、带去政策支持、带去组织关爱，带回群众需求、带回基层实情、带回优良作风。
　　针对作风监督专项行动，重点聚焦窗口单位、执法部门、委办局科队站所和社区（村）等，坚决查处“三不为”问题，即坚决查处在推动疏解整治、落实上级要求过程中，思想消极、精神懈怠，只喊口号、光说不练等“不想为”问题；坚决查处在深化改革、城市治理过程中，能力不足、本领弱化，效率低下、执行不力等“不善为”问题；坚决查处在为民服务、改善民生过程中，责任缺失、不敢担当，推诿扯皮、得过且过等“不作为”问题。同时，结合“两个专项”治理工作，对群众反映强烈的突出问题置之不理、处置不当，对待基层和群众态度生硬，纪律松弛、效率低下、贻误工作等10种情形，加强“一案双查”，充分运用监督执纪“四种形态”，严格责任追究。（文/李聿、赵国强 责编/赵海宇）
责任编辑：时鑫
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