本报8月2日讯  在体检后被公司拒录，多方打听才知道是因为被检出为乙肝病毒携带者。长沙求职者小李认为用人单位就业歧视，将其起诉到岳麓区人民法院。近日，双方达成庭外和解，用人单位补偿小李各项损失5000元。
    今年5月，小李通过长沙某公司人力资源专员职位复试后，公司当场表示录用小李，并告知小李基本工资待遇等情况。在随后的入职体检中，小李被查出携带乙肝病毒，被公司拒录。而小李对该项检查项目并不知情。
    小李将公司告上岳麓区法院，要求赔偿经济损失7000元，同时支付3000元精神损害抚慰金。小李起诉后，与被告公司达成了庭外和解，小李获赔5000元。
    岳麓区法院民一庭法官刘蜜纯介绍，“乙肝歧视”是对乙肝知识了解不足而滋生的疾病歧视。我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，一些单位仍变相检查乙肝等指标，甚至找别的理由拒签肝炎病原携带者。
    法官提醒，如果用人单位就性别、籍贯、身高等个人努力无法改变的特征提出特别要求，而这些要求与工作无关的话，就可能涉嫌就业歧视。遇到类似的就业歧视，可通过两种途径维权：一是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，二是以用人单位侵犯平等就业权为由直接向法院提起侵权诉讼。■记者 虢灿  通讯员 常研
    实习生 叶香渝 杨珑